Comptable

Les fonctions du comptable diffèrent selon le type de structure dans laquelle il travaille.

Activités communes

Le/la comptable est chargé d'enregistrer les opérations comptables de l'entreprise et tenir les livres de compte, mais cela n'est pas tout. Il doit aussi gérer les tableaux de bord de la société (chiffre d'affaires, résultats...), élaborer le bilan et s'occuper du reporting des informations financières collectées. Enfin, il participe aussi à l’amélioration des outils de gestion.

Activités propre à la taille de la structure

Dans les grandes entreprises :

La comptabilité dans les grandes entreprises est plus complexe et nécessite souvent plusieurs postes de comptables. Dans ce cas, les activités du comptable dépendent de sa spécialisation. Selon son poste, le comptable aura pour rôle de :

• Traiter les factures s'il travaille au service de comptabilité clients,
• Traiter les achats s'il exerce à la comptabilité fournisseurs,
• S'occuper des paies

Dans les PME :

Dans une petite entreprise, les missions du comptable sont plus variées. En effet, il peut toucher à tout . Il sera donc entre autres, chargé d'enregistrer les opérations comptables, d'établir les fiches de paie des salariés et de réaliser les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise. Il assure également la comptabilité analytique, surveille la trésorerie de la société et clôture les comptes annuels.

Dans les cabinets d’experts comptables :

Ici, le/la comptable travaille pour des sociétés de taille et de secteurs d’activité variés. Il peut donc tenir la comptabilité d’un artisan comme celle d’un médecin. Il doit aussi préparer les bilans annuels. 

Ce n'est rien de le dire, mais le/la Comptable est à l'aise avec les chiffres ! En plus de cela, le/la comptable doit connaitre les normes de comptabilité sur le bout des doigts. Il doit également maîtriser les logiciels qu'il utilisera au quotidien.

Plus que tout, le/la Comptable doit être très organisé et résistant aux stress, notamment quand les entreprises doivent établir leur bilan annuel.

Les compétences, capacités et qualité du comptable :

Compétences

• Maîtrise des techniques et des normes comptables
• Utilisation des logiciels de gestion 
• Maîtrise des logiciels de comptabilité
• Utilisation courante de l’anglais (en particulier pour travailler dans une entreprise internationale)
• Être à l'aise avec les chiffres et les procédures

Capacités

• Avoir un bon esprit d’analyse
• Savoir synthétiser
• Être capable de gérer son temps et le stress (la pression augmente durant certains moments de l’année)
• Savoir chercher et trouver l’information
• Avoir l'esprit d'initiative

Qualités

• Organisation
• Méthode
• Rigueur
• Qualités relationnelles et aptitudes à communiquer
• Disponibilité
• Concentration
• Autonomie
• Esprit logique
• Intégrité

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Essentiel à chaque organisme, ce métier demande des compétences générales ou très spécialisées selon le poste attendu. Et bien sûr ce critère joue sur l’évaluation du salaire. Il faut également tenir compte, selon les fonctions tenues, de la taille de l’effectif de l’entreprise pour avoir une idée des montants de rémunération proposés.

Le salaire des postes de comptable débutant les plus courants :

- Comptable général : 28 000 euros bruts annuels
- Comptable auxiliaire : 24 000 euros bruts annuels
- Comptable trésorerie : 22 000 euros bruts annuels
- Comptable clients : 23 000 euros bruts annuels
- Comptable fournisseurs : 22 500 euros bruts annuels

Un comptable unique, lui, devra avoir au minimum 5 ans d’expérience dans la comptabilité pour accéder à ce poste. Il pourra alors envisager un salaire pour débuter à 30 000 euros brut par an. 

Les comptables très spécialisés

Selon les secteurs, on trouve des postes de comptables très spécialisés. Deux exemples : le secteur bancaire et le secteur des assurances. 

Dans le secteur bancaire :

- Le Comptable OPCVM. 
Il débute sa carrière entre 25 – et 32 000 euros bruts annuels. Entre 2 et 5 ans d’expérience, il peut prétendre à un salaire entre  32 et 36000€. Au-delà, le salaire peut atteindre entre  36 et 40k€.

- Le Comptable Activités de Marchés :

Il débute entre 30 et  35 k€. Entre 2 et 5 ans d’expérience, il peut obtenir un salaire oscillant entre  35 et 40k€. Avec une expérience supérieure à 5 ans, sa rémunération sera située entre  40 et 50k€ bruts annuels.

- Le Comptable Bancaire :

Il démarre entre  30 et 35k€ annuels. Entre 2 et 5 ans, il peut voir son salaire se situer entre  35et- 45k€. Au-delà, il gagnera entre  45 et 50k€. 

- Le Comptable Réglementaire (SURFI) :

Il débutera entre 35 et 40k€, entre  40 et 50k€ avec une expérience entre 2 et 5 ans et atteindra entre 50 et 60k€ bruts annuels au-delà.

Dans le secteur des assurances :

- Le Comptable Technique :

Débutant, il prétendra à un salaire entre 28 et 34k€. Avec une expérience entre 2 et 5 ans, son salaire se situera entre 34 et 42k€. Au-delà de 5 ans, il gagnera entre 42 et 50k€. 

- Le Comptable Réglementaire :

Dans le secteur des assurances, il aura un salaire annuel brut oscillant entre 30 et 35k€ pour une expérience entre 0 et 2 ans. Avec une expérience comprise entre 2 et 5ans, son salaire sera situé sur une fourchette entre 35 et 40k€. Au-delà, il prétendra à une rémunération entre 40 et 50k€.

La taille de l’effectif
L’effectif d’une entreprise joue également un rôle non négligeable dans l’évaluation des salaires d’un comptable. Ainsi, plus une entreprise a un effectif important, plus le salaire est susceptible d’être majoré. 

Pour information, en prenant pour référence un salaire dans une entreprise de moins de 10 salariés, On trouve :
Dans une entreprise, dont l’effectif est compris entre 10 et 19 salariés, une hausse de 11%.

De 20 à 49 salariés : + 15%
De 50 à 99 salariés : + 18%
De 100 à 249 salariés : +25%
De 250 à 499 salariés : +31%
500 salariés et plus : +38%