Chef de Produit
Niveau Scolaire
Bac+5
Secteur d'activité
Marketing , Vente , réseaux sociaux , business-development , distribution , communication d'influence , Marketing opérationnel , Commerce , Achats , Communication digitale , Communication , Grande distribution , Marketing stratégique , Packaging , publicité
Salaire
1900 € / mois à 5000 € / mois
Qu'est ce que le métier Chef de Produit ?
Le Chef de Produit ou Product manager doit assurer le développement d’un ou de plusieurs produits, doit savoir les adapter aux nouvelles tendances afin de répondre aux nouvelles demandes. Il met en place des actions et des stratégies de commercialisation efficaces. Il joue le rôle de responsable de la gestion d’un produit ou d’une gamme de produits dans leur ensemble, car il intervient dans toutes les phases du cycle d'un produit, telles que :
- conception ;
- lancement ;
- promotion ;
- mise en marché et vente ;
- suivi et développement.
Que fait un Chef de Produit ?
Le Chef de Produit exerce un rôle central et polyvalent. En premier lieu, il doit analyser des études de marché et de produits concurrents. Il est toujours à l'écoute de nouvelles tendances présentes dans le marché. Ensuite, il conçoit toutes les caractéristiques du produit qui doit parfaitement répondre à la demande.
Il met en place des stratégies publicitaires pour lancer le produit et également d'autres stratégies marketing pour assurer la promotion et le développement du produit dont il a la charge. Il gère, en accord avec la politique de la direction, un budget déterminé selon ses prévisions et estimations. Enfin, il est responsable des ventes et de la progression d’un produit ou d’une marque.
Le chef de produit analyse l’environnement du produit (concurrence, etc.), recherche des axes d’améliorations ou de création de valeur ajoutée pour son produit / sa marque et coordonne les actions de promotions et de communication.
Les secteurs d'activité dans lesquels peut exercer un chef de produit sont très variés. On peut comme exemples :
Il met en place des stratégies publicitaires pour lancer le produit et également d'autres stratégies marketing pour assurer la promotion et le développement du produit dont il a la charge. Il gère, en accord avec la politique de la direction, un budget déterminé selon ses prévisions et estimations. Enfin, il est responsable des ventes et de la progression d’un produit ou d’une marque.
Le chef de produit analyse l’environnement du produit (concurrence, etc.), recherche des axes d’améliorations ou de création de valeur ajoutée pour son produit / sa marque et coordonne les actions de promotions et de communication.
Les secteurs d'activité dans lesquels peut exercer un chef de produit sont très variés. On peut comme exemples :
- mode et luxe ;
- sport ou e-sport ;
- industrie agroalimentaire ;
- industrie cosmétique ;
- équipement ;
- informatique et nouvelles technologies ;
- etc.
Qualités pour être Chef de Produit
Le Chef de Produit doit tout d’abord connaître sur le bout des doigts son marché, et notamment ses tendances et ses évolutions. Il est en quelque sorte un visionnaire et doit pouvoir avoir un temps d’avance, notamment sur ses concurrents.
Un bon sens commercial et un bon sens relationnel sont également requis pour effectuer ce métier. Le Chef de Produit doit aussi être très bon négociateur et vendeur car c’est lui qui défendra le produit lors des ventes.
Pour finir le Chef de Produit doit disposer d’une âme de manager et d’un sens des responsabilités. Savoir motiver son équipe autour d’un certain nombre de projets tout en respectant les délais et l’organisation fait aussi partie des compétences que nécessite la profession.
=> Es-tu fait(e) pour ce métier ? Découvre-le grâce à notre Super Boussole de l'Orientation.
Un bon sens commercial et un bon sens relationnel sont également requis pour effectuer ce métier. Le Chef de Produit doit aussi être très bon négociateur et vendeur car c’est lui qui défendra le produit lors des ventes.
Pour finir le Chef de Produit doit disposer d’une âme de manager et d’un sens des responsabilités. Savoir motiver son équipe autour d’un certain nombre de projets tout en respectant les délais et l’organisation fait aussi partie des compétences que nécessite la profession.
=> Es-tu fait(e) pour ce métier ? Découvre-le grâce à notre Super Boussole de l'Orientation.
Comment devenir Chef de Produit ?
Combien gagne un Chef de Produit ?
Un Chef de Produit perçoit un salaire qui varie sensiblement selon le secteur d’activité dans lequel ce professionnel exerce ses fonctions mais également du lieu de travail et de la taille de l’entreprise.
Le secteur du commerce
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur du commerce avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 33 - 40 k€
- 2 à 5 ans est de 40 - 55 k€
- 5 à 15 ans est de 55 - 61k€
Le secteur de l’hôtellerie et du tourisme
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 27 - 38 k€
- 2 à 5 ans est de 36 - 49 k€
- 5 à 15 ans est de 41 - 65k€
Le secteur du digital et de la communication
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur du digital et de la communication avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 25 - 34 k€
- 2 à 5 ans est de 30 – 42 k€
- 5 à 15 ans est de 38 - 48k€
Dans le secteur pharmaceutique
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur pharmaceutique avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 33 - 38 k€
- 2 à 5 ans est de 35 – 50 k€
- 5 à 15 ans est de 50 - 70k€
Dans le secteur de l’industrie biomédicale
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur de l’industrie biomédicale avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 35 - 40 k€
- 2 à 5 ans est de 38 – 45 k€
- 5 à 15 ans est de 45 - 50k€
Dans le secteur des assurances
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur des assurances avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 32 – 36 k€
- 2 à 5 ans est de 36 – 42 k€
- 5 à 15 ans est de 42 - 55k€
Critères évaluatifs selon le lieu d’exercice du métier
Selon le lieu d’exercice du métier, des différences de salaires existent.
DANS LE NORD
Si vous travaillez dans le Nord (Normandie – Haut de France), vous devez envisager un salaire moins important qu’en Île-de-France avec une baisse entre -10 et -20%.
DANS L’OUEST
Si vous travaillez dans l’Ouest (Bretagne – Pays-de-la-Loire – Centre-Val de Loire), la baisse de salaire se situe entre -8 et -18%
DANS LE SUD-OUEST
Si vous travaillez dans le Sud-ouest (Nouvelle Aquitaine – Occitanie), la baisse se situe entre -13 et -15%.
EN PACA
Si vous travaillez en PACA (Provence-Alpes-Côte d’Azur), envisagez une baisse entre - 12 et -15%
EN AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
Si vous travaillez en Auvergne-Rhône-Alpes, la baisse se situe entre 0 et -10%
DANS L’EST
Si vous travaillez dans l’Est (Grand Est- Bourgogne- Franche-Comté), envisagez une baisse par rapport à l’Île-de-France entre -10 et -15%.
Evaluation selon l’effectif de l’entreprise
Plus l’effectif de l’entreprise est important plus le montant du salaire grimpe. En prenant pour référence un salaire dans une entreprise de moins de 10 salariés, On trouve :
Dans une entreprise dont l’effectif est compris entre 10 et 19 salariés une hausse de 11%.
De 20 à 49 salariés : + 15%
De 50 à 99 salariés : + 18%
De 100 à 249 salariés : +25%
De 250 à 499 salariés : +31%
500 salariés et plus : +38%
Le secteur du commerce
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur du commerce avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 33 - 40 k€
- 2 à 5 ans est de 40 - 55 k€
- 5 à 15 ans est de 55 - 61k€
Le secteur de l’hôtellerie et du tourisme
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 27 - 38 k€
- 2 à 5 ans est de 36 - 49 k€
- 5 à 15 ans est de 41 - 65k€
Le secteur du digital et de la communication
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur du digital et de la communication avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 25 - 34 k€
- 2 à 5 ans est de 30 – 42 k€
- 5 à 15 ans est de 38 - 48k€
Dans le secteur pharmaceutique
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur pharmaceutique avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 33 - 38 k€
- 2 à 5 ans est de 35 – 50 k€
- 5 à 15 ans est de 50 - 70k€
Dans le secteur de l’industrie biomédicale
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur de l’industrie biomédicale avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 35 - 40 k€
- 2 à 5 ans est de 38 – 45 k€
- 5 à 15 ans est de 45 - 50k€
Dans le secteur des assurances
La fourchette de rémunération brute annuelle d’un Chef de produit en Île-de-France dans le secteur des assurances avec une expérience de :
- 0 à 2 ans est de 32 – 36 k€
- 2 à 5 ans est de 36 – 42 k€
- 5 à 15 ans est de 42 - 55k€
Critères évaluatifs selon le lieu d’exercice du métier
Selon le lieu d’exercice du métier, des différences de salaires existent.
DANS LE NORD
Si vous travaillez dans le Nord (Normandie – Haut de France), vous devez envisager un salaire moins important qu’en Île-de-France avec une baisse entre -10 et -20%.
DANS L’OUEST
Si vous travaillez dans l’Ouest (Bretagne – Pays-de-la-Loire – Centre-Val de Loire), la baisse de salaire se situe entre -8 et -18%
DANS LE SUD-OUEST
Si vous travaillez dans le Sud-ouest (Nouvelle Aquitaine – Occitanie), la baisse se situe entre -13 et -15%.
EN PACA
Si vous travaillez en PACA (Provence-Alpes-Côte d’Azur), envisagez une baisse entre - 12 et -15%
EN AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
Si vous travaillez en Auvergne-Rhône-Alpes, la baisse se situe entre 0 et -10%
DANS L’EST
Si vous travaillez dans l’Est (Grand Est- Bourgogne- Franche-Comté), envisagez une baisse par rapport à l’Île-de-France entre -10 et -15%.
Evaluation selon l’effectif de l’entreprise
Plus l’effectif de l’entreprise est important plus le montant du salaire grimpe. En prenant pour référence un salaire dans une entreprise de moins de 10 salariés, On trouve :
Dans une entreprise dont l’effectif est compris entre 10 et 19 salariés une hausse de 11%.
De 20 à 49 salariés : + 15%
De 50 à 99 salariés : + 18%
De 100 à 249 salariés : +25%
De 250 à 499 salariés : +31%
500 salariés et plus : +38%