Chef(fe) de Projet Marketing

Le chef de projet marketing est le chef d’orchestre d’une équipe Marketing chargée d’un projet. Il coordonne l’ensemble du travail afin que les délais et le budget soient respectés. Il supervise, décide, et gère comment son équipe doit travailler et quels sont ses objectifs.

Le ou la chef(fe) de projet est également le 1er interlocuteur des prestataires et clients liés au projet. C’est lui qui assure le suivi du dossier et entretien la relation avec les partenaires. Sa gestion du projet doit prendre en compte les délais et budgets définis dans l’avant projet.

Un chef de projet  marketing est présent en amont du projet. C’est lui qui monte le dossier en prenant en compte tous les éléments financiers, techniques, juridiques nécessaire à l’élaboration du cahier des charges. Son objectif lors de cette phase du projet est de couvrir l’ensemble des problématiques mises en avant par le client pour que la réalisation soit la plus fluide possible.

Une fois le cahier des charges et le planning de réalisation validés par le client ou le commanditaire du projet, le/la chef(fe) de projet s’assure du bon déroulement de la production et coordonne les équipes.

Avant la présentation du résultat final au client, le/la chef(fe) de projet marketing contrôle l’ensemble des réalisations pour corriger les détails. Vient ensuite la présentation du produit final au client.

Lors de toutes ces phases, le/la chef(fe) de projet est en relation permanente avec les commanditaires du projet. Son rôle est de rassurer et fidéliser le client.

Il est préférable que le chef de projet marketing soit aussi à l’aise en technique qu’en relationnel et commercial. Il doit pouvoir gérer une équipe : la motiver, la dynamiser. Il est fin négociateur et arrive à persuader ses clients et son équipe.

Très organisé, le/la chef(fe) de projet, doit être capable de réaliser un cahier des charges précis et de le faire appliquer dans les temps par ses équipes et/ou prestataires si certaines parties du projet sont sous-traitées.

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Beaucoup de critères  interviennent dans l’évaluation d’un salaire : diplôme, expérience, lieu d’exercice du métier, taille de l’entreprise et de son effectif… Et pour un poste de chef de projet Marketing, le projet en lui-même est un critère important dans l’évaluation salariale. Plus il est complexe et plus la rémunération est attractive. Mais plus il est complexe, plus le diplôme et l’expérience réclamés sont élevés…

Sans expérience avec un diplôme bac+3/4

On évalue, pour un chef de projet marketing débutant en possession d’un diplôme de niveau bac+3/4, un salaire oscillant entre  2 500 € à 2800€ brut par mois. 

Sans expérience avec un diplôme Bac+5

Pour une personne diplômée bac+5, sans expérience, le salaire débute à 2800 voire 3000€ bruts mensuels.

Avec plusieurs années d’expérience

Au fil du temps et des expériences professionnelles acquises, un chef de projet marketing confirmé peut prétendre à un salaire minimum de 3 500€ et pouvant attendre 6 500€ brut mensuel pour un bac+5.

Ces montant correspondent aux salaires moyens des Chefs de projet marketing en Île-de-France. Or, pour les cadres, le salaire est susceptible d’évoluer selon le lieu de travail.

Critères évaluatifs selon le lieu d’exercice du métier de chef(fe) de projet marketing

Dans le nord

Si vous travaillez dans le Nord (Normandie – Haut de France), vous devez envisager un salaire moins important qu’en Île-de-France avec une baisse entre -10 et -20%.

Dans l’ouest

Si vous travaillez dans l’Ouest (Bretagne – Pays-de-la-Loire – Centre-Val de Loire), la baisse de salaire se situe entre -8 et -18%

Dans le sud-ouest

Si vous travaillez dans le Sud-ouest (Nouvelle Aquitaine – Occitanie), la baisse se situe entre -13 et -15%.

En PACA

Si vous travaillez en PACA (Provence-Alpes-Côte d’Azur), envisagez une baisse entre - 12 et -15%

En Auvergne-Rhône-Alpes

Si vous travaillez en Auvergne-Rhône-Alpes, la baisse se situe entre 0 et -10%

Dans l’est
Si vous travaillez dans l’Est (Grand Est- Bourgogne- Franche-Comté), envisagez une baisse entre 5 et 15% 

Evaluation selon l’effectif de l’entreprise

Plus l’effectif de l’entreprise est important plus le montant du salaire grimpe.

En prenant pour référence un salaire dans une entreprise de moins de 10 salariés, On trouve :

Dans une entreprise dont l’effectif est compris entre 10 et 19 salariés une hausse de 11%.
De 20 à 49 salariés : + 15%
De 50 à 99 salariés : + 18%
De 100 à 249 salariés : +25%
De 250 à 499 salariés : +31%
500 salariés et plus : +38%

Et entre les hommes et les femmes ?

Hélas, il existe un autre critère d’évaluation pour les salaires. Il s’agit du sexe. En effet, pour un poste de cadre, la différence entre un homme et une femme, au détriment de cette dernière, peut varier entre 15 et 20%. Ce qui n’est pas négligeable!
Mais si vous vous orientez vers le marketing, vous serez soulagé d’apprendre que la différence de salaire entre homme et femme dans ce domaine professionnel est beaucoup moins importante. Elle est même souvent inexistante.  

Petit comparatif pour vous faire une idée :


Dans l’entreprise Orange, la moyenne des salaires chef de projet marketing est de 52 000€ brut annuels
Dans une entreprise comme L’Oréal, la moyenne est de 45 300€ bruts annuels
Chez vente-privée.com, la moyenne atteint 37 300€ bruts annuels.