Master Psychologie du travail
Niveau scolaire
Bac+5
Secteur d'activité
Management
Durée
2 années
Combien
11 ÉCOLES
Qu'est ce que le diplôme Master Psychologie du travail ?
Le Master Psychologie du travail est un diplôme pour les futurs psychologues ou qui exercent dans la Médecine du Travail, auprès des entreprises dans les services de Ressources Humaines ou bien de développer des compétences dans la recherche et la Science dans la psychologie au travail. Ce diplôme propose une formation complète pour comprendre les enjeux liés au travail et son impact sur les entreprises et à travers les salariés comprendre son influence. C’est pourquoi le Master a trois parcours d’étude identifiés :
- Le Parcours Psychologie de l’Orientation, de l’Évaluation et du conseil
- Le Parcours Psychologie du Travail et Ergonomie
- Parcours Psychologie sociale : Recherche, étude et intervention
Dans leur grande majorité, les étudiants du Master Psychologie du travail sont destinés à des emplois dans la Médecine du travail, en entreprise pour coordonner la formation, les entretiens annuels et assîtes les salariés dans leur bien-être au travail. Ou bien, dans les études de recherche sur le monde du travail. Selon les parcours, les étudiants seront confrontés à des enseignements qui dépendent également de leur choix professionnel. En effet, les trois parcours ont des objectifs de formation différents. Les débouchés sont nombreux et à découvrir à travers le Master psychologie du travail.
Comment accéder au diplôme Master Psychologie du travail ?
Le Master Psychologie du travail est admissible après l'obtention d'une licence de psychologie.
- Licence Psychlogie
Programme du diplôme Master Psychologie du travail
Le Master Psychologie du travail propose trois parcours avec des Unités d'enseignement différentes :
Première année de Master psychologie de Travail et Ergonomie :
- Psychologie sociale des organisations
- Séminaire inégalités, contextes menaçants
- Psychologie du travail, orientation et ergonomie
- Ethique, pratiques et méthodes
- Comportement, cognition et communication
- Cerveau et Comportement
- Anglais appliqué à la psychologie
- Risques psychosociaux, fiabilité systèmes sociotechniques
- Diversité et insertion au travail
- Méthode professionnelle et recherche
- Conduire et valoriser un projet
Deuxième année de Master psychologie de Travail et Ergonomie :
- Ergonomie psychologique - fonctionnement humain du travail
- Formation, évolution et développement professionnel
- Méthode de communication en intervention et recherche
- Psychométrie appliquée en évaluation professionnelle
- Séminaires
- Anglais
- Démographie au travail
- Psychodynamique du travail
- Cadres juridiques et économiques du travail
Parcours Psychologie de l’Orientation, de l’évaluation et du Conseil
Première année de Master :
- Psychologie de l’orientation tout au long de la vie
- Historique et psychologie du travail, orientation et ergonomie
- Séminaires
- Éthique, pratiques et méthodes
- Comportement, cognition et communication
- Cerveau et comportement
- Anglais
- Travail et métier
- Diversité et insertion au travail
- Évaluation : cognition et motivations
- Méthodes professionnelles et recherche
- Problématiques d’orientation dans le système éducatif
- Approche, analyse et transformation du travail
Deuxième année de Master :
- Formation, évolution et développement professionnels
- Interaction en psychologie du conseil
- Méthodes de communication en intervention et recherche
- Pratiques supervisées de conseil
- Psychométrie en orientation professionnelle
- Construction d’une identité professionnelle
- Conférences
Parcours Psychologie sociale : Recherche, études et interventions
Première année de Master :
- Psychologie sociale des Organisations
- Influence, persuasion et consommation
- Séminaire inégalité
- Éthique, pratiques et méthode
- Comportement, cognition et communication
- Cerveau et comportement (Neurosciences et Psychotropes)
- Anglais Psychologique
- Prévention et santé
- Croyances et idéologies
- Identités et conflits
- Risques psychosociaux, fiabilité systèmes sociotechniques
- Consommation, environnement et développement durable
- Conduire et valoriser un projet
- Séminaires
Deuxième année de Master :
- Marketing
- Transports, mobilité, environnement
- Méthode expérimentale et analyse des données
- Méthodes de communication
- Méthode de recherche
- Projet professionnel
- Projet collaboratif
- Connaissances fondamentales
- Web et expérience utilisateur
- Promotion de la santé et interventions sociales
- Dispositifs légaux et techniques
- Cadres juridiques et économiques du travail
- Conduite de réunion
- TOEIC
- Insertion professionnelle
Pour valider le Master Psychologie du travail tu as des examens à la fin de chaque semestre d'étude.
Quels diplômes sont nécessaires pour accéder au Master Psychologie du travail ?
Quels métiers faire avec un diplôme Master Psychologie du travail ?
Que faire après un diplôme Master Psychologie du travail ?
Ecoles qui forment au diplôme Master Psychologie du travail
Unité de formation des sciences de l'Homme | Gironde | 33076 | |
UFR de sciences de l'Homme et de la société | Isère | 38040 | |
UFR Sciences humaines (Rennes) | Ille-et-Vilaine | 35043 | |
UFR Sciences humaines (Dijon) | Côte-d'Or | 21000 | |
UFR de psychologie - Lille | Nord | 59653 | |
UFR Sciences de l'Homme et de la société | Seine-Maritime | 76821 | |
UFR Psychologie - Institut de psychologie | Hauts-de-Seine | 92100 | |
UFR5 de sciences du sujet et de la société | Hérault | 34199 | |
UFR sciences humaines et sociales Nancy | Meurthe-et-Moselle | 54000 | |
UFR de sciences humaines et arts - Université de Poitiers | Vienne | 86022 |