Responsable de la stratégie mobile

Le responsable de la stratégie mobile a pour fonction principale de développer des logiciels applicatifs qui permettront à son entreprise d’’adapter sa stratégie aux terminaux mobiles.
Il peut intervenir en interne en développant des applications permettant une meilleure organisation de l’entreprise mais également, et c’est sa mission la plus fréquente, en envisageant des applications dans le domaine marketing.
Ainsi le responsable de la stratégie mobile développe, publie et met en place des outils mobiles selon une approche globale. En lien avec la centrale d’achat et l’équipe marketing, il formalise les besoins pour améliorer le service clients. Sur cette base, il développe des solutions et des applications propres aux terminaux mobiles en tenant compte des contraintes techniques, financière et juridiques.

Pour mesurer l’efficience de ses propositions et leur retour sur investissement (ROI), il met en place des tests, des actions de contrôle relatives à leurs performances. Il est également en charge de développer une communication adaptée pour développer et optimiser leur utilisation par les équipes et les clients. Il rédige différents reportings quantitatifs et qualitatif à l’attention de sa direction et des services concernés.
 Pour réussir ces missions, le responsable de la stratégie mobile doit parfaitement connaître son entreprise, ses besoins pour mesurer les problématiques rencontrées dans les domaines de la productivité et de la communication.
Les compétences de ce professionnel se situent donc à l’interface de l’informatique, de la communication et du marketing. Une polyvalence technique qui impose certaines qualités.

Tout d’abord, le responsable de la stratégie mobile a des capacités d’analyse et de synthèse. Il est capable d’appréhender globalement le fonctionnement de son entreprise pour trouver des solutions adaptées à des besoins spécifiques qu’il saura exposer à ses divers interlocuteurs.

 La fonction demande également de la créativité. Au fait de la technologie, ce professionnel se doit d’être innovant et force de proposition. Sa curiosité l’incite à mener une veille permanente sur les nouvelles tendances du digital pour lesquelles il manifeste une véritable passion. Il est réceptif aux nouveaux modes de pensées, aux nouveaux usages. Sa capacité d’écoute est également une de ses qualités ainsi que son aptitude à défendre ses idées.

Enfin, on réclame chez ce professionnel de la vivacité, du dynamisme, une capacité à vite synthétiser pour ne pas être dépassé par la concurrence. Il lui faut donc être en mesure de travailler en gérant son stress.

Le salaire junior brut annuel est d’environ 36k€