Chargé de formation
Niveau Scolaire
Bac+3
Secteur d'activité
gestion du personnel , Management , gestion des ressources humaines , Formation , Ressources humaines
Salaire
1625 € / mois à 4530 € / mois
Qu'est ce que le métier Chargé de formation ?
Le chargé de formation travaille au sein du service des ressources humaines d’une entreprise et a pour supérieur hiérarchique direct le Responsable formation. Il est chargé d’intervenir auprès des salariés pour améliorer leur qualification après analyse de leur niveau de compétence selon les besoins de l’entreprise. Concevant un plan de formation, il travaille avec les Opérateurs de compétences (anciens OPCA, Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) pour mettre en place au niveau pédagogique, administratif et financier, le parcours d’acquisition de nouvelles compétences. Ensuite, il évalue l’adéquation entre les résultats et les attentes et met en place des actions formatives et correctives.
Que fait un Chargé de formation ?
Le chargé de formation est le professionnel qui permet aux salariés d’actualiser, d’adapter leur savoir-faire afin qu’ils restent performants et productifs au sein de leur entreprise. Ce besoin peut être motivé par l’acquisition, par exemple d’une nouvelle machine de production ou d’un nouveau logiciel. Quand l’entreprise évolue, se dote de nouveaux matériels, il est impératif que les salariés sachent les utiliser.
Les fonctions de chargé de formation se situent également au niveau de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC). En effet, une entreprise fait des choix stratégiques de développement et il est fondamental qu’elle dispose sur du court, moyen et long terme, des compétences et connaissances auprès de ses salariés pour concrétiser ses stratégies.
Mais le chargé de formation peut aussi recevoir les salariés en entretien individuel lorsque ces derniers manifestent personnellement un besoin de formation. D’ailleurs, ces besoins ne sont pas obligatoirement en relation direct avec ceux de l’entreprise.
Ainsi le chargé de formation conçoit un plan de formation annuel ou pluriannuel qui intègre tous ces besoins. Dans ce plan, on trouve les bénéficiaires, les temps de formation, les plannings, l’organisation, les compétences à acquérir, le coût, les aides au financement etc. Le chargé de formation dispose en effet d’un budget arrêté par la direction mais aussi de financements envisageables grâce aux Opérateurs de compétences qui sont des organismes collecteurs du 1% formation des entreprises.
Le chargé de formation peut être formateur pour certaines acquisitions de savoir mais, généralement, il travaille avec des organismes qui sont chargés d’animer les sessions de formation envisagées.
Les fonctions de chargé de formation se situent également au niveau de la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC). En effet, une entreprise fait des choix stratégiques de développement et il est fondamental qu’elle dispose sur du court, moyen et long terme, des compétences et connaissances auprès de ses salariés pour concrétiser ses stratégies.
Mais le chargé de formation peut aussi recevoir les salariés en entretien individuel lorsque ces derniers manifestent personnellement un besoin de formation. D’ailleurs, ces besoins ne sont pas obligatoirement en relation direct avec ceux de l’entreprise.
Ainsi le chargé de formation conçoit un plan de formation annuel ou pluriannuel qui intègre tous ces besoins. Dans ce plan, on trouve les bénéficiaires, les temps de formation, les plannings, l’organisation, les compétences à acquérir, le coût, les aides au financement etc. Le chargé de formation dispose en effet d’un budget arrêté par la direction mais aussi de financements envisageables grâce aux Opérateurs de compétences qui sont des organismes collecteurs du 1% formation des entreprises.
Le chargé de formation peut être formateur pour certaines acquisitions de savoir mais, généralement, il travaille avec des organismes qui sont chargés d’animer les sessions de formation envisagées.
Qualités pour être Chargé de formation
Le chargé de formation a un sens du relationnel très développé. Il sait écouter, faire formuler les besoins, prendre en compte les particularités de chacun. La formation est aussi un outil de management, de valorisation des individus.
C’est un pédagogue qui sait distiller un savoir en tenant compte des pré requis des apprenants.
Il faut aussi qu’il sache négocier pour obtenir les meilleurs prix auprès des organismes de formation et être un bon gestionnaire pour respecter le budget qui lui a été octroyé.
Ainsi le chargé de formation est capable de comprendre les besoins de l’entreprise et de les conjuguer avec les besoins des salariés.
C’est un pédagogue qui sait distiller un savoir en tenant compte des pré requis des apprenants.
Il faut aussi qu’il sache négocier pour obtenir les meilleurs prix auprès des organismes de formation et être un bon gestionnaire pour respecter le budget qui lui a été octroyé.
Ainsi le chargé de formation est capable de comprendre les besoins de l’entreprise et de les conjuguer avec les besoins des salariés.
Comment devenir Chargé de formation ?
Combien gagne un Chargé de formation ?
Le chargé de formation généraliste gagne entre 25 000 € et 28 000 € bruts par an en début de carrière. Le salaire peut atteindre 40k€ avec une expérience supérieure à 10 ans.
Si le chargé de formation est spécialisé dans un domaine pointu, le salaire peut être beaucoup plus intéressant et se situer entre 40 et 70k€. Il dépendra du domaine de qualification, du diplôme et de l’entreprise.
Si le chargé de formation est spécialisé dans un domaine pointu, le salaire peut être beaucoup plus intéressant et se situer entre 40 et 70k€. Il dépendra du domaine de qualification, du diplôme et de l’entreprise.