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L'objectif des tests psychométriques est de quantifier les traits particuliers d'un individu en se référant à une norme (population générale). Les tests psychométriques dessinent les grandes lignes de la personnalité et des aptitudes telles que les capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle.
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Définition : DGEFP
DGEFP
Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle. Placée sous l'autorité du ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarité et mise à la disposition des ministres délégués et des secrétaires d'État, la DGEFP est chargée de proposer les orientations de la politique pour l'emploi et la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les autres départements ministériels et les partenaires sociaux. Elle conduit et coordonne la mise en oeuvre des dispositifs et en évalue les résultats. Elle veille à l'inscription de cette politique dans la stratégie européenne pour l'emploi et de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale. Au coeur du service public de l'emploi, dont elle anime les différents réseaux, elle assure la tutelle de l'agence nationale pour l'emploi (ANPE), de l'association nationale pour la formation professionnelle des adultes (AFPA) et du centre pour le développement de l'information sur la formation permanente (Centre INFFO). Ses axes stratégiques : Explorer toutes les solutions pour contribuer au développement des activités et des entreprises et accroître l'emploi de qualité, par l'enrichissement de la croissance en emplois et par le développement de l'activité et la création d'emplois, Lutter contre la sélectivité du marché du travail et mener des politiques pour l'accès de tous à l'activité et à l'emploi, par l'accompagnement vers et dans l'emploi des publics les plus fragiles menacés par le chômage de longue durée, et par l'insertion professionnelle des jeunes et le développement des formations en apprentissage et en alternance, Accompagner l'adaptation des entreprises et des salariés à l'environnement socio-économique et valoriser les potentiels humains par quatre moyens : L'appui aux branches et aux entreprises dans l'anticipation et l'accompagnement des mutations industrielles et technologiques, Le maintien et le renouvellement des compétences par la formation tout au long de la vie, La structuration qualitative du marché de la formation professionnelle continue et La participation à la politique communautaire et à la coopération internationale. Pour en savoir plus, [lien]lien externe



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